徐州公司小团建活动策划方案

徐州小型公司团建活动策划

随着企业规模的不断扩大，步入快速发展的时代，越来越多的企业意识到了团队建设的重要性。特别是小型公司，由于规模较小，团队建设更需要实施。徐州小型公司也不例外。由于未实施有效的团建活动，很多公司员工之间缺乏沟通、合作甚至存在矛盾，给企业的发展和员工的工作效率造成了不利影响。因此，制定一个实效性的小型公司团建方案，成为年轻有活力的企业不可或缺的必要任务。

一、方向明确：整合资源，注意难易度

小型公司团建活动的成功在于方向明确。团建方案要与公司文化相契合，且应整体、系统地设计。主要包括三个方面的准备：预算、时间、人员。预算方面，要根据团建活动的难易度和规模，考虑好场地租赁费用、餐饮费用、雇佣丛林探险、拓展训练等项目费用，以保证活动体验效果。时间上，团建活动时间选择要考虑到员工工作和生活情况，特别是考虑周末时间安排。人员方面，除了活动组织人员外，还应根据公司实际情况设计和招募不同团队的人员，最大限度实现公司员工交流，互动的效果。

二、主题与形式：寻找差异，创新创意

小型公司团建活动中，主题设计和形式的选择都是至关重要的一环。除了传统的团队拓展以外，还可以开展如野外拓展、趣味赛事、户外运动等特色项目，以提高全员活跃度和参与度。团建活动主题的创新也需要具备富有想象力，个性化，具有针对专业性才能起到更好的团建效果。团建活动的形式主打的创意和新颖性，优化和提升企业员工的业务能力，提高员工的主动学习和自主学习能力，推动员工全面快速成长。

三、人员分组：构建和谐团队，重视人的因素

小型公司团建活动分组是活动中优化个人成长、锻炼团队协作能力的一种有效方式。分组时应充分考虑员工特点，分开专业性人员和非专业性人员。简单的以娱乐，游戏性质为主的活动只能培养出社交范畴的交往能力，而无法使员工明确团队发展的目标。因此，团队分组不仅要考虑员工性格、工作，更应注意人的因素，如员工之间的相处状况或者工作关系优劣等因素。分组后，应指定团队领袖或团队理事，对团队内部进行管理和引导，以达到团队的协作效果。

四、沟通交流：理论上和实践中相结合

在小型公司团建活动中，沟通交流是最核心的问题。通过小组认识，可以让可能相互克制的员工产生合作意识，消除角色隔阂。因此，在活动设计上，不单要加强理论上的考核和培训，更应将理论付诸实践。例如，通过团队项目协作，调动团队参与积极性，维护团队协作难度和重要性的稳定，带动员工产生沟通和交流意愿，切实提高员工的合作能力。

通过以上的团建方案，徐州小型公司可以在各方面提高员工团队意识、合作和抗压能力，让公司事业不断向前发展，增强员工的归属感和自豪感，提升企业管控效益，改善公司员工的团队协作和沟通能力。因此，团建活动的设计不仅要具有实效性，也应考虑到员工的兴趣和价值观，最大限度的利用员工的资源和潜能，以完成徐州公司的团建活动策划。